南方电网-员工持证上岗工作指导意见(2)

南方电网 规章制度

（协会）、公司及公司所属各单位组织的能力测评、专业技术资格评定、职业技能鉴定、考试考核合格后取得相应资格证书和参加公司及公司所属各单位的培训后取得岗位培训证书后，方可上岗。

（二）持证上岗制度首先在国家实行就业准入的专业及相关岗位（如财会、统计、法律、安全等）和对公司安全生产、经营等有重要影响的岗位中推行，在其他岗位循序渐进逐步开展。

（三）推行持证上岗制度应坚持如下原则：

1、坚持统一标准与分级管理相结合的原则，各分、子公司要按照职系规范要求，统一持证上岗标准，进行分级、分类管理。

2、坚持公司内部取证和社会化取证相结合的原则，疏通取证渠道，保证取证质量。

3、坚持能岗匹配与动态管理相结合的原则，健全激励、约束机制，促进员工职业生涯发展。

4、坚持岗位培训与岗位资格准入相结合的原则，开展全员培训，在对公司安全生产、经营等有重要影响的岗位中首先推行持证上岗。

三、划清管理界面，明确管理职责

（一）公司人事部是持证上岗的归口管理部门。主要负责指导、监督、检查分、子公司持证上岗工作；负责公司总部员工持证上岗标准的制定。

（二）公司总部各职能部门负责组织制定相关专业上岗资格