南方电网-员工持证上岗工作指导意见(6)

南方电网 规章制度

（二）各级人事部门要按照能岗匹配、择优聘用、动态管理的原则，采用招聘、组聘、竞聘等多种方式，组织员工持证上岗。

（三）凡在岗人员，已取得的资格证书或岗位培训证书与所从事的岗位专业（工种）不相符的，应限期取得相应证书；对超过限期仍不能持证上岗的人员，应及时安排离岗培训，待取得资格证书或岗位培训证书后，方可重新上岗；对超过限期不能持证上岗、且暂时不能离开工作岗位的人员，可以采取适当降低工资待遇的办法，创造条件，督促取证；降低工资待遇和离岗培训期间待遇的具体措施，由各单位根据实际情况自行制定。