南方电网-员工持证上岗工作指导意见(3)

南方电网 规章制度

准入条件；会同公司人事部制定本部门持证上岗标准；会同公司教育培训中心、人才评价中心组织相应的岗位培训、考试、考核与评审、鉴定工作。

（三）公司人才评价中心按员工管理权限，会同职能部门组织对公司系统员工进行评价、鉴定、认证，并颁发和管理相应资格证书；负责指导各分、子公司人才评价中心及技能鉴定中心上岗资格的认证、资格证书的颁发和管理工作。

（四）公司教育培训中心按员工管理权限，会同职能部门组织公司系统员工开展岗位培训、考试、考核工作，并颁发和管理岗位培训证书；负责指导分、子公司的岗位培训工作及岗位培训证书颁发和管理工作。

（五）各分、子公司应根据本指导意见，制定本单位持证上岗管理办法及实施细则。各分、子公司人事部门应结合本单位实际，对员工所持有的资格证书和岗位培训证书进行分类建档，纳入人力资源信息管理；分、子公司人才评价中心负责对本单位员工进行评价、鉴定、认证工作，分级管理本单位各类资格证书，对各类资格证书须严格审验，定期审核，对持有过期、失效、无效证书的在岗人员，应通知本人及时换证或重新取证；各分、子公司培训中心负责组织本单位的岗位培训、考试考核及岗位培训证书的颁发、管理工作。

四、加强证书管理，疏通取证渠道

（一）持证上岗的证书应包括国家有关部门、行业联合会（协