三级人力资源管理师培训计划培训大纲(第三版(16)

最新三级企业人力资源管理师培训计划培训大纲(第三版)

2）集体合同的形式和期限 3）集体合同的内容 【能力要求】

1）签订集体合同的程勋

2）集体合同的履行、监督检查和责任 3）应用案例分析

（4）劳动争议的协商与调解

【学习目标】通过学习，了解劳动争议的概念、分类及其产生的原因，劳动争议调解的特点，劳动争议处理的原则；掌握劳动争议处理的程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序。 【知识要求】 1）劳动争议的概述 2）劳动争议处理的原则

3）企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 【能力要求】

1）劳动争议处理的程序 2）劳动争议的协商解决 3）调解委员会调解的程序 （5）劳动安全卫生与工伤管理 第一单元 劳动安全卫生保护管理

【学习目标】通过学习，了解劳动安全卫生标准的内容和分类，劳动安全卫生防护用品管理台账的内容，组织实施安全卫生教育、培训和考核的内容；掌握劳动安全和卫生保护费用预算的项目与预算方法。

【知识要求】 劳动安全卫生标准的内容和分类 【能力要求】

1）编制劳动安全卫生预算

2）建立劳动安全卫生防护用品管理台账 3）组织岗位安全教育 第二单元 工伤管理

【学习目标】通过学习，了解工伤的概念与工伤事故分类方法；掌握伤残评定的方法，以及我国有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。 【知识要求】 1）工伤的概念 2）工伤事故分类 【能力要求】