绩效考核制度(6)

人力成本的体现

2、传菜生、安保员、保洁员在工作质量、业务技能、纪律性三个指标任意一项达不到“良好”

3、部门主管在业务技能、团队协作、部门服务意识三个指标任意一项达不到“良好”的。

五、有下列情况之一者，其考核为C级

1、旷工1天以上者。

2、三次以上迟到者。

第六节绩效考核结果运用

一、薪水

1、员工

⑴对于月度绩效考核为A级的员工，评其为：“月度优秀员工”，奖励休假一天。

⑵对于一个季度，二次以上月度绩效考核为A级的员工，评其为“季度优秀员工”，奖现金100元，在公司公告栏内表扬刊登。

⑶对于一年内，二次以上获得“季度优秀员工”的员工，评其为“年度优秀员工”，工资升一档（月薪加50元）。

⑷对于连续二次月度绩效考核为C级的员工，工资降一档（月薪减50元）

2、中层管理人员

⑴对于绩效考核为A级的中层管理人员，评其为“月度优秀管理人员”，奖励休假一天。

⑵对于一个季度，二次以上月度绩效考核为A级的，评其为“季度

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