员工奖励制度(3)

阳光城集团陕西物业管理有限公司

（三）、“新人进步奖” 1. 提名资格：

（1） 适用范围在转正后但未满半年者； （2） 绩效考核成绩在95分以上； （3） 较快掌握本岗位各项专业技能；

（4） 较快吸收企业文化，并融入团队，在员工中起到一定的表率作

用；

（5） 能够为公司发展提供合理化建议者。 2. 评选周期：半年 3. 评选范围：全体员工

4. 评选程序：各项目各部门根据参选标准提名符合要求的人选，编写事迹材料，填写《奖励申请表》（见附表1）→综合管理处资格审查，对提名人员张榜公示→民主选举（各部门选取5~10名大众评审进行无记名投票）→评审小组评审→报总经理审批→公布结果 5. 奖项设置：颁发证书+现金奖励300元 （四）特殊贡献奖 1.金奖

奖金金额：2500---5000元

（1） 敬业爱岗，努力工作，锐意进取，在本岗位上取得优异成绩，

获得区、市级以上荣誉或奖励的；

（2） 有创新意识，提出合理化建议或措施；提供有效信息，并为公

司采纳且产生明显社会效益和经济效益；或为公司防止或减少了重大经济损失，一次性金额在5万元以上的；