2021年绩效奖惩细则(9)

*欧阳光明*创编2021.03.07

4、特殊情况：

①女年满50周岁或男年满55周岁的教师，根据学校岗位分工，周工作量达到学校平均工作量50%的，按学校平均工作量计，超出学校平均工作量按实际计发。

②对九年级因强化中考停课所需，随机调整的学科增加的课时。一律不予考虑

一、教学惯例（15分）1、教师教案详略适当，体现三维目标和教学新理念，书写规范、使用性强，有一定的提前量，有定量的教学反思。教案每学期达到的次数语文50节次，作文6次；英、数60节次、政、史、地、理、化、生、体30节次，音、美、微、综15节次。教案中教学反思很多于10篇。2、教师批改作业次数足，批改质量高，有激励性话语，有等第评价。作业亲自批改每学期数学50次、英语50次、语文40次、作文6次，政、史、地、生15次，理、化20次，理、化、生实验操纵达到开出率。3、教师安插单位过关次数足，批改详细。单位检测每学期语、数、英各6次，其他学科4次。（不含期中、期末考试）教案次数每学期少于规定3次的为C等，少于5次的为D等。作业次数每学期少于规定3次的为C等，少于5次的为D等。单位检测每学期少于规定1次的为C等，少于2次的为D等。以上三项按教导处组织的检查结果等第为A、B的得总分15分，C等得13分，D等得11分。4、教师无旷课、旷教导和无迟到现象。旷课、旷教导每次扣1分，迟到每次扣0.5分，依据教导处值周检查挂号为准，此项末累计扣分，扣完15分为止。二、教研教改（15分）：1、教研组长、备课组长、教师按时完成教研计划和*欧阳光明*创编2021.03.07