房地产公司管理制度汇编大全44P(10)

裁减员工的；

6、 其他原因。

（二） 因以上原因被解聘的员工，可享受如下补偿：

1、 工作满6个月的，发给半个月工资

2、 工作满7个月不足一年的，发给一个月工资；

3、 工作满1年不足2年的，发给一个半月工资；

4、 工作满2年以上的，发给二个月工资。

六、 员工的辞职

有下列情况之一者，员工可以申请辞职

1、 认为专业不对口，不能发挥技术专长的；

2、 认为劳动条件恶劣，危害员工安全与健康的；

3、 认为条件和福利差（因工作不能胜任被降职、降级者除外）；

4、 认为公司侵犯了员工的合法权益的；

5、 员工脱产学习或到境外定居的。

七、 员工的辞退

有下列情况之一者，公司有权将其员工辞退

1、 违反公司保密纪律和工作纪律，影响正常工作秩序的；

2、 由于员工未履行职责或有失职、过失行为，给公司造成经济损失或严重后果的；

3、 工作态度恶劣，损害公司利益和形象的；

4、 有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；

5、 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误，受到记