房地产公司管理制度汇编大全44P(5)

纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。

（三） 与义务相一致，公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；由辞职的权利。

一、 员工工资

（一） 工资形式与发放形式

1、 公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。

2、 公司实行下发薪制度，每月5日为发薪日。

3、 工资调升条件

公司依据员工的能力、技校、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，

在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：

（1） 部门或个人超额完成年度任务、指标或定额的；

（2） 在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的；

（3） 遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的；

（二） 年终奖

1、 根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。

2、 年终奖发放条件：员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。

3、 有下列情况之一者，不发或扣发年终奖：

（1） 年内因个人原因辞职或被公司辞退的；

（2） 工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；

（3） 职权范围内或上级安排布臵的单项工作任务完成不好的；