房地产公司管理制度汇编大全44P(9)

2、 升任部门副经理、业务主管的由公司正、副总经理研究批准；

3、 升任部门经理的由总经理审核，报董事会批准。

三、 员工免职或降职

具有下列情况之一者，可以办理免职或降职

1、 调任新职务的。

2、 不能胜任所担任职务的。

3、 违反国家法律或不遵守公司制度和纪律，已经不适合继续担任该职务的。

4、 公司裁减项目、部门、职务的。

5、 其他原因等。

四、 员工的调配

（一） 调配权限：部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利，总经理具有在全公司范围内调配员工的权利。

（二） 调配程序：由需调配部门经理填写“人员变动申请表”，经批准后报办公室备案，业务主管以上员工须报总经理批准。

五、 员工的解聘

（一） 有下列情况之一者，公司可以解聘员工：

1、 双方一致同意的；

2、 员工不能胜任

3、 员工自行提出变动工种或调整工作，经研究无法另行安排的;

4、 员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的；

5、 公司因生产、经营、技术条件发生变化，无法安排富余人员或需要