房地产公司管理制度汇编大全44P(3)

（一） XX房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。

（二） 聘用的基本条件

1、 想品德端正，遵纪守法，作风正派。

2、 具有高中以上文化程度（其中大专以上者占2/3以上），并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。

3、 有开拓创新意识，有事业心和责任感。

4、 身体健康、五官端正、举止文明。

（三） 招聘程序

1、 员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。

2、 应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。

3、 办公室面试、审查、签署意见。

4、 部门经理进行面试、审查、签署意见。

5、 副总经理、总经理审核，签署意见。

6、 批准录用后，由办公室安排签订劳动合同。

7、 具体程序按《员工调入、调出管理规定》有关条办理。

二、 劳动合同

（一） 试用期 新员工一般要经过三个月试用期，试用期内双方签订《用工协议》，待转为正式员工后签订劳动合同。

（二） 劳动合同期限 根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。