2013年7月 广东自考 劳动力市场学试卷及答案

广东自考 人力资源管理本科的课程

劳动力市场学

第一章 绪论

1. 劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。（名词解释）

2. 劳动力的特点和本质：（多选）

1）劳动力是指人的劳动能力；

2）劳动力存在于活的人体之中；

3）劳动力是体力和脑力的总和。

3. 货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。（单选）

4. 实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。（名词解释）

5. 劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。

6. 劳动力市场的特征：

1）劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。（多选）

2）劳动力市场的特性：（简答题）

①劳动力市场的交易关系是契约关系；

②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；

③劳动力市场交易主体地位不对等；

④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。

7. 劳动力市场的构成要素：主体要素、价格要素、基础要素、保障要素、调控要素。（多选）

8. 企业内部劳动力市场：是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。（名词解释）

9. 内部劳动力市场有三个基本特征：（简答题）

（1）有高度的组织与管理。

（2）把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。

（3）工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的

影响相对较少。

10. 按照劳动力交易的社会条件划分：一级劳动力市场与次级劳动力市场。（多选）

11. 劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。（简答题）

12. 劳动力市场的基本运行机制：是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

13. 工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动。（名词解释）

14. 非经济性因素对劳动力市场运行的影响？（简答题）