2013年7月 广东自考 劳动力市场学试卷及答案(4)

广东自考 人力资源管理本科的课程

不能下降到最低工资率之下，即由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。（名词解释）

6．非自愿失业：是一种市场非均衡的现象，它不是由于实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给产生数量限制而引起的失业。（名词解释）

7．工资漂浮：是市场非均衡的结果，指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。（名词解释）

8．在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，工资漂浮必然导致工资收入的平均分配，即分配中的平均主义倾向。

9．如果将组织外部的各种人才供给来源称为外部劳动力市场，相应地，组织内部的人才资源可以称为“内部劳动力市场”。

10．内部劳动力市场产生的条件：专业技巧和知识、建立员工对组织的忠诚、有效地激励员工、有利于人员的筛选。

11．内部劳动力市场的成因？（简答题）

1) 存在劳动力替换的成本。

2) 岗位的特殊性。

3) 劳动力市场上的信息不对称性。

第五章 劳动力流动

1. 劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，

在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的移动和流

动。（名词解释）

2. 劳动力流动的条件：（多选）

1) 劳动力个人所有权的实现。

2) 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。

3) 市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。

4) 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。

3. 劳动力流动的原因分析？（简答题）

1) 区域间劳动力供求的不平衡。

2) 经济发展水平的差异。

3) 经济周期引起的波动。

4) 不同国家和地区间同质劳动力的工资差别。

5) 国际资本流动的影响。

6) 与工作匹配的意愿。

4. 劳动力流动的主要形式（多选）

A、企业组织及集团内部的流动；B、地域之间的流动； C、行业之

间的流动；

D、职业之间的流动； E、劳动力队伍本身的流动； F、就业和

失业之间的流动。

5. 地域之间的流动（多选）：地区之间的流动、国家之间的流动。

6. 劳动力流动的规律性？（简答题）

1) 从农业部门向非农业部门流动。

2) 从第一、第二产业向第三产业流动。

3) 从农村向城市流动。