2013年7月 广东自考 劳动力市场学试卷及答案(7)

广东自考 人力资源管理本科的课程

3)

4) 加强职业技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制。 加快搭建城乡统筹就业的服务平台，推进劳动力市场信息网络建设。

第七章 政府对劳动力市场的调控与规制

1．劳动力市场政策的目标是实现充分就业。主要包括两方面，一方面是确保市场机制正常发挥功能的制度结构，另一方面是从总体上调控劳动力市场以弥补市场缺陷的宏观政策。（选择题）

2．最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准、其他劳动条件标准等。

3．确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：（多选题）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。B、社会平均工资水平。

C、劳动生产率。 D、就业状况。 E、地区之间经济发展水平的差异。

4．最低社会保障制度：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活需要的制度。（名词解释）

5．收入政策可以通过各种形式实现，当前，通常采用的形式是实行工资—物价管制、工资—物价指导、经济激励或处罚等。

6．★人力资源政策，又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。（名词解释）

7．各国对劳动力市场进行经常性调节的人力资源政策主要有几个方面：（简答题）

A、加强就业服务；B、实施创业就业计划；C、加大教育投资；D、激励就业；E、开发临时性就业岗位。

8．公共部门的就业决策与企业部门的差异表现在：（简答题）

1)公共部门的就业决策受政治体制的和群众意见的约束。

2)公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权利为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。

3)政府部门的就业量与国家活动保持同向变化，而与经济周期则保持一定距

离。

4)公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。

5)公共部门的产品或服务具有很大的外部性，不能用货币指标进行准确的评价与度量。不能用货币来计量其价值。

6)公共部门产品性质不同于企业部门产品。需求没有弹性的。

9．公共部门雇员的工资性收入的特点。（简答题）

1) 工资收入中附加福利的比重要高于私人部门。

2) 社会保险待遇高于各类企业部门，辞职率低于各类企业部门。

3) 职业工资结构比较平均化。

10．劳动法对劳动力市场的影响？（简答题）

1) 保护劳动者合法利益。

2) 保证劳动力市场在竞争和公平的基础上运行。

3) 能够改善劳动关系，有利于形成完善的劳动力市场规则。

4) 有利于劳动力市场的稳定。

5) 影响工资水平和就业量。